私たちの仲間を紹介します
ポップリベット・ファスナー株式会社の離職率は3％以下で社員の平均勤続年数は14年です。
中途採用者主体の採用を行っておりますので、中途採用者の占める割合が高いのが特徴です。
リベット業界のリーディングカンパニーの当社の一員として、共に働く仲間を随時募集しております。
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採用情報
「つなぐ」をキーワードに、挑戦することを応援する会社です。
先輩社員の声
日本国内において総合ファスニング・カンパニーとしてPOPリベットやPOPナットをはじめとするメタル商品群、自動車で幅広く使われている樹脂クリップ商品群、圧倒的な溶着力のドローンアーク溶接機やスタッドを中心とした溶接商品群を長年日本のお客様へ供給しております。そして、海外の日系のお客様へも有力な代理店ネットワークやStanley Engineered Fasteningグローバルネットワークを通じて安定供給できる体制を構築してまいりました。
豊橋工場
中途入社比率80％以上に対応した評価制度
中途入社者が80％以上を占める当社では、これまでの経験、実績、資格を考慮した等級（1-6等級）を入社時に格付けします。そして入社後は、発揮された能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも合わせて評価するシステムとなっております。
実績とプロセスを評価する昇給・昇格（年1回）
考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し、次年度の昇給・昇格に反映します。（2017年の全社平均昇給率2％）
オープンで納得性の高い賞与（年2回）
人事考課期間における業績、成果、貢献度、プロセス、チャレンジ度を評価するもので、上期（1-6月）と下期（7-12月）の目標達成度によって評価を行っています。 さらにその結果については、上司と本人の面談によるフィードバックにより、評価の透明性と納得性を高めています。
賞与は実力主義、業績連動型で年功序列を排除
一般的な日本企業の賞与支給算出方法の本給×評価×数ヶ月＝賞与支給額 ではなく、等級×評価＝賞与支給額で算出します。年功序列を排除し、完全な実力主義、業績連動型の賞与支給額となります。
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成長産業に携わり、自分の可能性を見つけ出したい
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開発チームの１つをまとめるリーダーとして
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大学で機械工学を学んだ後、油圧機器メーカーの商品開発部に就職。4年半勤める中で開発チームの１つをまとめるリーダーとして活躍。
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中途採用者 W さん（樹脂設計部）
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エンジニアとしての醍醐味を求めて
最先端の環境に身を置き、自分が設計したものがかたちになったときの達成感を求めて。
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エンジニアとしての醍醐味を求めて
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新たな舞台で自分の可能性を活かしたいもっと様々な環境に身を置き、自分の知見を広げつつ、前職で培った自由な発想での新規評価方法の立案や、論理的な思考によるアプローチ力を活かし、もっと社会に貢献したい
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新たな舞台で自分の可能性を活かしたい
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中途採用者 H さん（第1営業部）出来たものを売るだけではなく、お客様と共に一から製品を作り上げてゆくモノ作りがしたい。
STANLEY® での私のキャリアは素晴らしい冒険です。 私が学んだ最も有益なことの 1 つは、当社とお客様に対する仕事上の共感がいかに重要であるかということです。
Chris Abraham